伍方會(huì)議服務(wù)了解到：獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制研究基金會(huì)（IRF），是一家位于圣路易斯的非贏利性組織，他們資助了一項(xiàng)針對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)行業(yè)的研究，已確定出其預(yù)測的11項(xiàng)績效行業(yè)在今年所顯現(xiàn)的發(fā)展趨勢(shì)。剔除圍繞自我進(jìn)行研究的信息，該項(xiàng)調(diào)查與“企業(yè)會(huì)議和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制”組織及其他組織合作，并訪問了行業(yè)內(nèi)的專家，IRF看到了當(dāng)前受科技、政府、經(jīng)濟(jì)以及優(yōu)先次序轉(zhuǎn)變等因素影響而產(chǎn)生的變化。

   1、謹(jǐn)慎樂觀。

受邀參加獎(jiǎng)勵(lì)基金會(huì)2010年圓桌討論會(huì)議的與會(huì)者中，有40%的人認(rèn)為經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn)已經(jīng)“為計(jì)劃和實(shí)施非現(xiàn)金類的（旅游/獎(jiǎng)品）獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)產(chǎn)生了少量的正面影響。”然而，IRF的研究者們也表示微弱的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇很容易止步于此。

   2、適應(yīng)新規(guī)。

與其等待經(jīng)濟(jì)恢復(fù)到衰退前的水平，還不如調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃以適應(yīng)新的預(yù)算限制。
   3、全球機(jī)遇。

在美國境外，其它各國對(duì)于激勵(lì)計(jì)劃的興趣在迅速增長。來自IRF研究中的一個(gè)例子：2011年1月在谷歌上搜索關(guān)鍵詞——“員工敬業(yè)”的數(shù)量，印度比美國高出了10倍。
    4、政府影響。

政府對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)行業(yè)的影響呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。積極方面是：有證據(jù)表明政府通過近期在醫(yī)療保健方面的立法而顯示出對(duì)于健康領(lǐng)域獎(jiǎng)勵(lì)狀況的關(guān)注；消極方面是：政府也有一些控制非教育獎(jiǎng)勵(lì)開銷的措施。
    5、質(zhì)疑奢侈。

美國人正在變得“對(duì)奢侈浪費(fèi)更加敏感和謹(jǐn)慎”。由此導(dǎo)致的結(jié)果是，獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃往往需要“透過一個(gè)‘是否必要’的濾鏡”進(jìn)行重新評(píng)估。
    6、渴望體驗(yàn)。

顧客對(duì)于新產(chǎn)品的個(gè)人體驗(yàn)意愿在增長。激勵(lì)措施包括了商品獎(jiǎng)勵(lì)，而市場需求印證了這個(gè)趨勢(shì)。
    7、精神鼓勵(lì)。

非物質(zhì)的激勵(lì)措施，比如贊揚(yáng)及升職，已經(jīng)顯示出與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)同等有效的作用。經(jīng)濟(jì)衰退給了公司高管們嘗試這些策略的機(jī)會(huì)。
    8、社會(huì)新序。

健康及可持續(xù)性發(fā)展對(duì)于美國人來說已經(jīng)變得越來越重要，在選擇獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃時(shí)應(yīng)該有所考慮。
    9、社會(huì)媒體。

在獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中引入具有黏合力的社會(huì)媒體戰(zhàn)略是未來取得成功的關(guān)鍵。
    10、虛擬元素。

隨著虛擬技術(shù)的發(fā)展，從工作到會(huì)議，虛擬產(chǎn)品和方案對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃來說將逐漸變得越來越重要。
    11、游戲模式。

電腦游戲是一個(gè)在成長中的文化趨勢(shì)，其所采用的積分形式正在為成功績效項(xiàng)目所接受。

伍方會(huì)議服務(wù)預(yù)希望您能拿更好的管理好會(huì)議工作。